毎年4月には従業員さんの昇給をしています。
正直、経営者としてコストは抑えたいなと思っていて、人件費コストもその一種です。
経営しててコストを低く抑えたいなと思うのは当たり前の事だと思います。
一方で、労働者は出来るだけ給与をあげてほしいと思ってると思います。
これも当然だと思います。
なので、私なりの解決策は、
両者がここに関して、利益相反関係にある事を前提に、
売上に対する人件費コストは何%とあらかじめ決めておき、それに応じて機械的に支払うのがベストなのかなと思ってます。
つまり毎年昇給しつつ、労務費パーセンテージを維持するには、売上を伸ばし続けないといけません。
という事で今年度も営業頑張っていこうと思います🤣
